よくある質問

Q1: 採用プロセスはどのように進行しますか？

A1: 採用プロセスは、一次面接、二次面接、最終面接の順で進行します。個人差はございますが、概ね1ヶ月以内に全てのプロセスが完了するとお考えください。各ステップで候補者の適性と当社のニーズを見極めるための質問を行います。

Q2: 研修プログラムなど新入社員をサポートするシステムはありますか？

A2: はい、新入社員向けの研修プログラムを用意しております。具体的には以下の通りです。
＜内製の研修＞
・子会社での実習研修（岩手の製造工場子会社にて主力商品の製造過程を学ぶ）
・子会社での実習研修（韓国の子会社にて海外でのビジネスや製造過程を学ぶ）

＜外部研修＞
・E-learning等を活用した外部研修の実施（ビジネスマナー、PCスキル研修、プレゼン研修、ロジカルシンキング研修など）

その他業務に必要な研修や資格の取得のサポートを実施していきます。
また、メンター制度を活用し、新入社員が会社生活・社会人生活に順応することをサポートし、より早くメンバーの一員として活躍して頂く土壌を整えていきます。

Q3: 休暇制度について教えてください。

A3: 年次有給休暇のほか、合計で120日の休暇を付与しております。社員がリフレッシュできるような休暇制度を設けています。詳しくは『募集要項』のページを参照ください！

Q4: 女性の働きやすさはどうですか？

A4: 当社では、女性社員が働きやすい環境作りに取り組んでいます。産休・育休制度の充実や、時短勤務などの柔軟な働き方を支援しています。

Q5: 入社までに持っていると良い資格などはありますか？

A5: 業務特性上、生産者様やお客様のところへ行く機会があるため、自動車運転免許（AT限定でも可）を持っていると便利です。

Q6: エントリーはどのようにするのでしょうか？

A6: 弊社に興味を持って頂き誠にありがとうございます！下記リンクへアクセスいただき必要情報を入力の上、お問い合わせくださいませ。
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